hrskript.com üzerinden şirket bilgilerinizi girerek ücretsiz hesabınızı oluşturun.
Kredi kartı gerekmez, kayıt işlemi yalnızca birkaç dakika sürer.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
GENEL BAKIŞ
Performans Süreçlerini Şeffaf ve Ölçülebilir Kılın
Geleneksel performans değerlendirme süreçleri genellikle yıl sonunda yapılan tek bir görüşmeye dayanır. Subjektif izlenimler, tutarsız kriterler ve dokümantasyon eksikliği hem çalışanların hem yöneticilerin sürece güvenini zayıflatır.
HR Skript Performans Değerlendirme modülü, çalışanlara dönemsel KPI hedefleri atayarak bireysel performansı objektif kriterlerle ölçmenizi sağlar. Her çalışan için hedef bazlı değerlendirme kartları oluşturulur, gerçekleşme oranları yüzdelik bazda takip edilir.
Çalışanlar kendi öz değerlendirmelerini sisteme girebilir, hedef bazlı notlarını ve açıklamalarını yöneticileriyle paylaşabilir. Bu çift yönlü yapı, şeffaf değerlendirme süreci oluşturarak çalışan katılımını ve güvenini artırır.
Genel performans puanı otomatik olarak hesaplanır, dönemler arası karşılaştırmalar yapılabilir. Şeffaf ve veriye dayalı değerlendirme sayesinde terfi, prim ve gelişim kararları objektif temellere dayanır, çalışan motivasyonu artar.
Performans Değerlendirmenin İşletmeye Katkısı
Objektif değerlendirme süreçleri, çalışan gelişimini hızlandırır ve kurumsal hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır.
Hedef Bazlı Değerlendirme
Her çalışana dönemsel KPI hedefleri atayarak performansı somut verilerle ölçün.
Çalışan Öz Değerlendirme
Çalışanlar kendi performanslarını değerlendirir, sürece aktif olarak katılır.
Otomatik Puan Hesaplama
Gerçekleşme oranları ve genel performans puanı otomatik olarak hesaplanır.
Şeffaf Süreç Yönetimi
Çift yönlü değerlendirme ile süreç şeffaflaşır, çalışan güveni artar.
Gelişim Odaklı Takip
Dönemler arası karşılaştırmayla bireysel gelişim trendlerini analiz edin.
Objektif Karar Desteği
Terfi, prim ve gelişim kararlarını veriye dayalı olarak destekleyin.
Değerlendirme Sürecinizi Kolayca Yönetin
Çift Yönlü Değerlendirme Akışı
Hedef Atama ve Dönem Yönetimi
- Çalışanlara dönemsel KPI hedefleri atayın
- Aylık, çeyreklik veya yıllık değerlendirme dönemleri oluşturun
- Hedef bazlı değerlendirme kartlarını yapılandırın
Öz Değerlendirme ve Yönetici Puanlama
- Çalışanlar hedef bazlı notlarını ve açıklamalarını girer
- Yöneticiler gerçekleşme oranlarını değerlendirir ve puanlar
- Çift yönlü geri bildirimle dengeli değerlendirme oluşur
Raporlama ve Gelişim Analizi
- Genel performans puanını otomatik hesaplayın
- Dönemler arası bireysel gelişim trendlerini karşılaştırın
- Departman bazlı performans raporları oluşturun
HIZLI BAŞLANGIÇ
Dakikalar İçinde Değerlendirme Sürecini Kurun
1
2
3
1
Kaydol
2
Ücretsiz 14 Gün Dene
Tüm performans değerlendirme özelliklerini 14 gün boyunca ücretsiz ve taahhütsüz deneyin.
Hedef kartlarını oluşturun, değerlendirme akışını gerçek senaryolarla test edin.
3
Planını Seç ve Başla
Deneme sürenizin ardından şirket büyüklüğünüze uygun planı seçin.
Performans değerlendirme süreçlerinizi tam kapasiteyle dijitalleştirmeye başlayın.
SIKÇA SORULANLAR
Performans Değerlendirme Hakkında Merak Edilenler
Performans değerlendirme modülüyle ilgili en çok sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz. Aradığınız cevabı bulamazsanız bize ulaşın.
Performans Değerlendirmeyi Veriye Dayalı Hale Getirin
Hedef bazlı değerlendirme, öz değerlendirme ve otomatik puanlama ile çalışan performansını objektif ölçün. 14 gün ücretsiz deneyin, taahhüt yok.